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云冈矿坚持党建引领 凝聚发展合力


2018-03-27 来源: 同煤网站
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  云冈矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,把党建融入企业中心工作,不断在实践中探索,在融入中提升,最大限度激发党建活力,调动广大党员干部的工作积极性,凝聚起推动企业发展的强大合力。
  强基固本,加强组织建设,提升党组织向心力
  云冈矿严格执行基层党支部支委会集体议事制度和民主生活会制度,班子成员对照党章党规,对照系列讲话,对照先进典型,以一个普通党员的身份带头学、认真做、主动改,以上率下,查找不足,积极整改,推动各级基层党组织和党员及时修正错误、改进提高。修订完善了《党委一体化考核细则》,坚持“支部月竞赛、党委季考评”,对考核中排名末位的支部进行诫勉谈话,激发了班子团结协作、奋发进取的战斗力。
  务实创新,加强载体建设,提升党组织竞争力
  云冈矿在基层党员干部中深入开展争做“四有书记”、争创“五星支部”、争当“六为党员”的党建创新活动,充分运用“一课三会”、“百堂党课进基层”和“支部书记赛党课”等学习平台,着力打造党建品牌项目、标杆基层党组织和优秀党员先锋岗。开展党员“亮身份、明职责、做表率”活动,在思想上、政治上、行动上对全矿基层党组织和党员干部进行一次“大体检”,敦促党员做安全生产、节支降耗、廉洁勤奋、科技创新、团结和谐的带头人。
  人尽其才,完善用人机制,提升党组织发展长效力
  云冈矿推行“四推荐一考察”选人用人机制,把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处,营造公平、公正、人尽其才、才尽其用的良好用人环境。同时,稳步推进人才强企战略,将科技人才向矿井生产一线倾斜,实施技术人员轮岗实习制度,针对不同类型人才细化培养目标,满足了矿井发展对人才的需求。本着“闻过必录、德优公诸”的原则在全体党员干部中建立了“党员干部道德档案”,发挥好“道德档案”的作用,进一步增强新时期党员“荣誉、勇气、责任、自律”的先锋意识。
  风清气正,加强廉政建设,提升党组织保障力
  云冈矿党委严格落实“一岗双责”,坚持每年与基层党支部签订党风廉政建设目标责任书,与重点岗位人员签订“岗位从业承诺书”,推进廉政谈话、约谈、问责等制度落实,进一步明确了党风廉政建设责任制的具体内容,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。以开言纳谏,群策群力;开门议事,群商群定;开窗透亮,群监群管;开示巡察,群举群防的工作方法,听民声、聚民智,解民忧,并成立了纪检监察巡视组,设立“廉洁监督台”、节日期间廉政值班室、值班电话,畅通员工群众参与廉政监督的渠道,努力营造公平正义、风清气正的工作环境。
  思想引领,加强文化建设,提升党组织凝聚力
  针对矿井面临的新形势、新任务,云冈矿党委扎实开展了“形势任务、安全意识、文明素养”三大主题教育,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育,实现了党员学习教育全覆盖;加强“四德”教育,开展了“最美家风”摄影征集活动、青年感恩大行动,编印《厚德》《礼韵》等德育读本,引导员工群众崇德向善、克己奉公,为企业发展贡献力量。(通讯员 刘畅 责编 马志远)

 

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